Aguinaldo 2025: lo que todo trabajador en México debe saber para no perder este derecho
- Lic. Jose Evaristo Zepeda
- 13 nov 2025
- 4 Min. de lectura
Actualizado: 18 nov 2025
En diciembre, muchas familias mexicanas dependen del aguinaldo para cerrar el año con tranquilidad. En Zepeda González Abogados, cada temporada atendemos a personas que llegan confundidas porque su patrón no les pagó, les dio menos de lo que corresponde o simplemente les dijeron que “no les toca”. La realidad es clara: el aguinaldo es un derecho que nadie puede quitarte.
💼 ¿Qué es el aguinaldo y por qué es obligatorio?
El aguinaldo es una prestación anual establecida en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. No es un regalo, ni un bono opcional: es un derecho laboral irrenunciable, sin importar el tipo de contrato o la antigüedad del trabajador.
Su finalidad es apoyar económicamente a las y los trabajadores al cierre del año, y la ley obliga a todas las empresas, negocios y empleadores en México a pagarlo correctamente.
📅 Fecha límite para pagar el aguinaldo en México
El aguinaldo debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Si el trabajador ya no está laborando por renuncia, despido o cualquier otra causa, aún así le corresponde la parte proporcional del tiempo trabajado durante ese año. Ejemplo: Si trabajaste 4 meses, recibes un tercio del aguinaldo anual.
💰 ¿Cuánto debe pagarse de aguinaldo?
La ley establece que el aguinaldo mínimo es de 15 días de salario. Si el salario es variable, el patrón debe calcularlo con el promedio de los ingresos del último año. Si solo trabajaste parte del año, se paga de forma proporcional.
Ejemplo práctico:
Salario diario: $400 pesos.
Aguinaldo mínimo: 15 días x $400 = $6,000 pesos.
Si trabajaste solo 6 meses: $6,000 / 12 x 6 = $3,000 pesos.
ro entre más rápido actuemos, mejores resultados obtenemos.
¿El aguinaldo paga impuestos? Lo que sí te deben explicar de forma clara
A muchas personas les sorprende descubrir que su aguinaldo llega con descuentos, y la duda más común es si realmente se debe pagar ISR. La realidad es que sí, pero existe una regla muy importante: la ley protege una parte del aguinaldo y la deja completamente libre de impuestos.
¿Qué parte del aguinaldo está exenta de ISR?
La Ley del Impuesto Sobre la Renta (art. 93, fracción XIV) establece que el aguinaldo está exento hasta por 30 UMA.
Con el valor actual de la UMA:
UMA diaria 2025: $113.14 MXN
30 UMA = $3,394.20 MXN exentos
Es decir, los primeros $3,394.20 del aguinaldo NO pagan ISR.
¿Cuándo sí se descuenta ISR?
Cuando el aguinaldo excede ese monto.
Ejemplo claro:
Aguinaldo pagado: $12,000 MXN
Parte exenta: $3,394.20 MXN
Parte gravada: $8,605.80 MXN
El descuento de ISR se calcula únicamente sobre los $8,605.80, nunca sobre la totalidad del aguinaldo.
¿Qué pasa si tu aguinaldo es menor a 30 UMA?
Si te pagaron menos de $3,394.20 MXN, no deben descontarte ISR. Si aún así hubo descuento, es un error y puede reclamarse.
🚫 Errores comunes que hacen que muchos trabajadores pierdan su aguinaldo
No exigir recibo o comprobante de pago.
Confiar en cálculos hechos por el patrón “de palabra”.
Aceptar cantidades menores por miedo a perder el empleo.
Esperar demasiado tiempo para reclamar.
Recuerda: tienes un año para reclamar, pero entre más rápido actuemos, mejores resultados obtenemos.
Errores comunes de las empresas al calcular el aguinaldo y su ISR
En la práctica diaria de nuestro despacho, vemos fallas como:
Aplicar un monto exento menor al que marca la ley.
Juntar el aguinaldo con bonos o comisiones, afectando al cálculo.
Descontar ISR sin separar la parte exenta.
Pagar el aguinaldo en dos partes, lo que no está permitido y perjudica al trabajador.
Registrar mal el salario base de cálculo.
Estos errores afectan directamente al trabajador y pueden corregirse mediante la vía conciliatoria o judicial.
¿Qué hacer si te pagaron menos aguinaldo o te descontaron de más?
En Zepeda González Abogados revisamos:
Recibos de nómina
Cálculo correcto del salario integrado
Montos exentos y gravados
Retenciones indebidas
Diferencias a tu favor
Y, en caso de ser necesario, iniciamos conciliación laboral para que recuperes lo que te corresponde.
El aguinaldo es un derecho irrenunciable. Si te pagaron menos, tienes derecho a exigirlo de forma legal y segura.
💡 ¿Cómo te ayudamos en Zepeda González Abogados?
Nuestro despacho tiene experiencia representando a trabajadores en situaciones donde el aguinaldo fue negado o pagado de forma incorrecta. Nuestro acompañamiento incluye:
Revisión del salario y antigüedad.
Cálculo exacto del aguinaldo o proporcional.
Notificación formal al empleador.
Representación en conciliación y, si es necesario, ante el tribunal laboral.
Buscamos que el cliente reciba su pago de forma rápida y sin desgastes innecesarios.
👨⚖️ ¿Por qué somos la mejor opción en Tijuana?
En Zepeda González Abogados, nuestra filosofía es simple: defender a los trabajadores con claridad, firmeza y honestidad. Nos distingue:
Explicación clara del proceso, sin tecnicismos.
Estrategias adaptadas a cada caso.
Atención directa y humana.
Resultados comprobables en asuntos laborales reales.
Muchos de nuestros clientes han logrado recuperar aguinaldos, salarios y prestaciones que creían perdidas. Esa experiencia práctica es la que nos respalda.
📣 Conclusión: tu aguinaldo no es negociable, es tu derecho
Si sospechas que tu patrón no piensa pagar el aguinaldo o ya te dijo que te “toca menos”, no esperes a que sea demasiado tarde. Podemos ayudarte a revisar tu caso y reclamar lo que corresponde por ley.
📍 Zepeda González Abogados – Tijuana, Baja California
📲 WhatsApp: 664 342 8780
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